Постановление Администрации городского округа Самара от 13.08.2014 N 1203 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самараинформресурс"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2014 г. № 1203
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА САМАРА "САМАРАИНФОРМРЕСУРС"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 21.04.2015 № 354)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления единого порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самараинформресурс" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самараинформресурс" согласно приложению.
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354 в пункт 2 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 11 сентября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2. Установить, что расходное обязательство, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на соответствующие цели решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара Самарской области на соответствующий финансовый год Администрации городского округа Самара как главному распорядителю бюджетных средств городского округа Самара.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Терентьева В.Н.
(п. 4 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Глава городского округа
Д.И.АЗАРОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 13 августа 2014 г. № 1203
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "САМАРАИНФОРМРЕСУРС"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 21.04.2015 № 354)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самараинформресурс" (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Самараинформресурс" (далее - учреждение).
1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относится:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
ежемесячная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
3.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
3.5. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.
Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из содержания и объема работы.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3.6. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы производится в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.
3.7. Работа по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере с учетом ранее установленных надбавок и ежемесячной премии.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Сверхурочная работа оплачивается работнику в двойном размере, начиная с первого часа такой работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам могут осуществляться учреждением как за счет средств бюджета городского округа Самара, так и за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других критериев, устанавливаемых учреждением самостоятельно и позволяющих оценить результативность и качество труда работника.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
свыше 5 до 10 лет
20
свыше 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление такой надбавки.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.5. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:
в размере 25 процентов должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс;
в размере 10 процентов должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.
4.6. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премий:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
1) за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
ежемесячная премия;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев);
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
2) за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, либо за счет бюджета городского округа Самара:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
единовременная премия;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
премия по итогам работы за истекший год.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Ежемесячные премии устанавливаются по итогам работы за месяц в размере до 125 процентов от должностного оклада с учетом всех надбавок.
Ежемесячные премии устанавливаются работникам учреждения по итогам их работы за месяц в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников учреждения:
1) для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;
выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения;
2) для специалистов и служащих:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения;
своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;
3) для работников рабочих профессий:
своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.
Основанием для начисления ежемесячной премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Ходатайство об установлении руководителю учреждения ежемесячной премии готовится учреждением, подписывается первым заместителем главы Администрации городского округа Самара, курирующим вопросы управления финансами, благоустройства и социальной сферы и до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев) начисляется по итогам работы за истекший квартал в случае выполнения объемов продаж в размере:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
50% должностного оклада за каждый месяц истекшего квартала, в котором произошло выполнение объема продаж от 1,0 млн. руб. до 1,5 млн. руб., в том числе НДС 18%;
90% должностного оклада за каждый месяц истекшего квартала, в котором произошло выполнение объема продаж более 1,5 млн. руб., в том числе НДС 18%.
Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев) осуществляется работникам учреждения по решению руководителя учреждения на основании его приказа.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Основанием для принятия решения о начислении премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев) руководителю учреждения является решение лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании ходатайства, подготовленного учреждением и подписанного первым заместителем главы Администрации городского округа Самара, курирующим вопросы управления финансами, благоустройства и социальной сферы.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев) начисляется за фактически отработанное время и выплачивается вместе с заработной платой.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев) начисляется пропорционально отработанному времени.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Размер единовременной премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Основанием для принятия решения о начислении единовременной премии руководителю учреждения является соответствующее ходатайство о предоставлении ему единовременной премии, подготовленное учреждением, подписанное первым заместителем главы Администрации городского округа Самара, курирующим вопросы управления финансами, благоустройства и социальной сферы и до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представленное лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
Премирование руководителя учреждения производится на основании решения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Премия по итогам работы за истекший год устанавливается работникам учреждения в размере двух должностных окладов.
Премия по итогам работы за истекший год выплачивается работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
Премия по итогам работы за истекший год руководителю учреждения выплачивается на основании решения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по ходатайству, подготовленному учреждением и подписанному первым заместителем главы Администрации городского округа Самара, курирующим вопросы управления финансами, благоустройства и социальной сферы.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 21.04.2015 № 354)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.2. Работникам учреждения как за счет бюджетных ассигнований, так и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачивается:
материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год (работникам, не отработавшим полный календарный год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени);
материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.
5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.
5.4. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 28-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 15-го числа - за вторую половину истекшего месяца. При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара, формируемый в том числе за счет поступающих из городского бюджета ассигнований на оказание муниципальных услуг (ассигнований на выполнение муниципального задания), планируется в размере 28,2 должностного оклада в год на каждого работника на выплату:
должностных окладов - 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - 9,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3,6 (или 30 процентов) должностного оклада;
материальной помощи - 2 должностных оклада;
единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3 должностных оклада в год на каждого водителя.
6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения городского округа
Самара "Самараинформресурс"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"САМАРАИНФОРМРЕСУРС"
Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Квалификационная группа
Размеры должностных окладов, руб.
Директор
руководители
15 126,00
Заместитель директора
руководители
13 708,00
Заместитель директора по коммерческим вопросам
руководители
13 708,00
Главный бухгалтер
руководители
13 708,00
Начальник правового отдела
руководители
12 439,00
Юрисконсульт
специалисты
9 951,00
Бухгалтер
специалисты
8 707,00
Экономист
специалисты
8 707,00
Ведущий специалист (сметчик)
специалисты
8 707,00
Ведущий специалист по наружной рекламе
специалисты
8 707,00
Ведущий специалист (дизайнер)
специалисты
8 707,00
Специалист (пресс-секретарь)
специалисты
6 965,00
Секретарь
служащие
4 479,00
Инспектор
служащие
4 479,00
Водитель легкового автомобиля
рабочие
6 965,00
Монтажник
рабочие
4 228,00
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
------------------------------------------------------------------