Распоряжение Мэрии городского округа Тольятти Самарская область от 17.03.2014 N 1662-р/1 "Об утверждении Положения о Комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников мэрии городского округа Тольятти"

МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 марта 2014 г. № 1662-р/1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ
ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ МЭРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

В целях определения порядка деятельности Комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти:
1. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников мэрии городского округа Тольятти.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата мэрии Свешникову И.М.

Мэр
С.И.АНДРЕЕВ





Утверждено
Распоряжением
мэрии городского округа Тольятти
от 17 марта 2014 г. № 1662-р/1

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА
НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ
ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников мэрии городского округа Тольятти (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия является коллегиальным совещательным органом при мэрии городского округа Тольятти (далее - мэрия), образованным для рассмотрения и разрешения вопросов, связанных с определением преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников мэрии (далее - работник).
1.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (далее - преимущественное право) предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
1.3.1. Под производительностью труда в настоящем Положении понимается показатель, характеризующий выполнение работником должностных обязанностей, определенных в его должностной инструкции.
При оценке производительности труда следует учитывать:
- выполнение работником должностных обязанностей, определенных в его должностной инструкции;
- соблюдение сроков выполнения работы;
- наложенные на работника дисциплинарные взыскания в связи с неисполнением должностных обязанностей;
- наличие поощрений, связанных с трудовой деятельностью работника;
1.3.2. Квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Требования к квалификации установлены должностной инструкцией работника;
1.3.3. При проведении процедуры определения преимущественного права в результате сравнения производительности труда и квалификации работников сравниваются:
- производительность труда и квалификация работников, занимающих однородные должности или выполняющих работу в одинаковых условиях;
- образование, специальность и квалификация работника по соответствующему профилю исполняемых должностных обязанностей (образование как критерий квалификации учитывается в случае, если согласно должностной инструкции оно требуется по данной должности);
- наличие дополнительного образования;
- навыки и опыт практической работы (стаж) по направлению деятельности, предусмотренному должностной инструкцией;
1.3.4. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и (или) иными федеральными законами;
1.3.5. Наличие у работника нескольких указанных оснований предоставляет ему преимущественное право на оставление на работе по сравнению с работниками, имеющими одно такое основание.

II. Регламент работы Комиссии

2.1. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.
2.2. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право запрашивать в установленном порядке необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением мэрии городского округа Тольятти.
2.4. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии, которые принимают участие в ее работе на общественных началах.
Каждый член Комиссии имеет один голос.
2.5. Председатель Комиссии:
- планирует, организует и руководит работой Комиссии;
- председательствует на заседании Комиссии;
- утверждает повестку дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии;
- подписывает протоколы заседаний Комиссии;
- дает поручения членам Комиссии.
2.6. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
2.7. Секретарь Комиссии:
- организует текущую работу Комиссии;
- обеспечивает подготовку необходимых материалов к заседаниям Комиссии;
- ведет и оформляет протокол заседания Комиссии и подписывает его;
- обеспечивает подготовку и оформление решений, вынесенных Комиссией;
- обеспечивает рассылку решений, принятых на заседании Комиссии;
- согласует место и время проведения заседаний Комиссии;
- формирует проект повестки заседания Комиссии.
2.8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
Повестка заседания Комиссии и материалы к предстоящему заседанию рассылаются членам Комиссии не менее чем за три дня до даты заседания Комиссии.
Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют более половины утвержденного численного состава Комиссии.
Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов лиц из численного состава Комиссии, присутствовавших на заседании. В случае равенства голосов решающим голосом является голос председателя Комиссии.
Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми присутствовавшими на заседании членами Комиссии. Члены Комиссии в случае несогласия с решением, принятым большинством голосов, вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое в обязательном порядке приобщается к протоколу заседания Комиссии.
2.9. Решение Комиссии в течение трех рабочих дней со дня заседания Комиссии направляется в кадровую службу мэрии.
2.10. Кадровая служба мэрии знакомит работников, претендующих на оставление на работе, с решением Комиссии в течение семи рабочих дней с даты получения решения Комиссии. Факт ознакомления работников с решением Комиссии подтверждается их подписью.


------------------------------------------------------------------