Постановление Администрации городского округа Самара от 22.07.2014 N 1049 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2014 г. № 1049
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544, от 02.10.2015 № 1106)
В целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры постановляю:
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
1. Утвердить Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры согласно приложению № 1.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
2. Утвердить должностные оклады руководителей и работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры согласно приложению № 2.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
3. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры согласно приложению № 3.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4. Установить, что предусмотренные настоящим Постановлением расходные обязательства исполняются городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общих объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке Департаменту культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара на соответствующий финансовый год.
4.1. Установить, что действие настоящего Постановления не распространяется на муниципальное автономное учреждение городского округа Самара "Агентство по проведению социально значимых культурных мероприятий, развитию физической культуры и массового спорта городского округа Самара".
(п. 4.1 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5. Признать утратившими силу:
разделы 1, 4, 6, 8, 10 приложения № 3 к постановлению Администрации городского округа Самара от 20.03.2012 № 211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам культуры, спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара";
таблицы N№ 1, 2, 3, 4 приложения № 4 к постановлению Администрации городского округа Самара от 20.03.2012 № 211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам культуры, спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара".
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Глава
городского округа
Д.И.АЗАРОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 22 июля 2014 г. № 1049
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544, от 02.10.2015 № 1106)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях культуры в сфере культуры Администрации городского округа Самара (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Заработная плата руководителей и работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) руководителей и работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
1.5. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается приложением к настоящему Положению.
1.6. Руководителям и работникам учреждений выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждений.
1.7. Оплата труда руководителей и работников учреждений производится на основе трудового договора в порядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как единовременными, так и ежемесячными.
1.8. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) руководителей и работников учреждений осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(п. 1.9 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 02.10.2015 № 1106)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
при формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений, за исключением руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Самара "Музей "Детская картинная галерея":
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплату компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 5,14 должностного оклада из расчета назначения таких выплат на год;
при формировании фонда оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения культуры городского округа Самара "Музей "Детская картинная галерея":
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплату компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 3 должностных окладов из расчета назначения таких выплат на год.
Фонд оплаты труда учреждения, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, за исключением муниципальных художественных галерей, состоит из:
базовой части - 70% (должностной оклад, оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 30%.
Фонд оплаты труда муниципальных художественных галерей состоит из:
базовой части - 80% (должностной оклад, оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 20%.
2.3. При формировании штатного расписания доля стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно, но не может нарушать соотношение, установленное пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование руководителей и работников учреждения и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи.
Порядок и условия распределения средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждений.
3. Порядок формирования заработной платы
руководителей и работников учреждений
3.1. Месячная заработная плата руководителей и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2. Должностной оклад (оклад) руководителей и работников учреждений, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже должностного оклада (оклада), выплачиваемого до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.3. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между учреждением и работниками учреждения.
3.4. Оплата труда руководителей учреждений производится на основании трудовых договоров, заключенных между руководителем учреждения и Главой Администрации городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
3.5. Заработная плата руководителей и работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителей и работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
единовременные премии;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
ежемесячная премия руководителей учреждений;
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
ежемесячная надбавка молодым специалистам.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются пунктами 4.9, 4.10, 4.12 настоящего Положения и Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры (приложение № 3 к постановлению).
(п. 4.3 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, и предельным размером не ограничивается.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
4.6. Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются в целях поощрения работников учреждения за результаты труда.
Условия и показатели премирования работников учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждений.
Основанием для начисления премий за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам учреждения, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.
Порядок премирования руководителей учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) определен Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры (приложение № 3 к постановлению).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Премия по итогам работы за год выплачивается в конце текущего финансового года.
4.7. Единовременные премии работникам учреждения выплачиваются за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, Администрации городского округа Самара и Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Порядок выплаты единовременных премий руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.8. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждений за качество выполняемых работ устанавливаются руководителями учреждений самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения. Выплата ежемесячной надбавки работникам учреждений за высокое качество предоставления муниципальных услуг осуществляется на основании приказов руководителей учреждений в соответствии с критериями, определенными локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждений, и предельным размером не ограничивается.
4.9. Руководителям и работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата:
за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.
4.10. Доплата за почетное звание руководителям и работникам учреждений устанавливается в следующих объемах:
руководителям и работникам учреждений, имеющим по профилю работы государственные награды и почетные звания Российской Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада;
руководителям и работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий указанная доплата устанавливается на основании одного из них по основному месту работы.
4.11. При наличии ученой степени и почетного звания доплаты устанавливаются по каждому из этих оснований.
4.12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения, руководителям учреждений - распоряжением Главы Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:
стаж работы от 3 до 10 лет - 3%;
стаж работы от 10 до 17 лет - 5%;
стаж работы свыше 17 лет - 7%.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют руководители и работники учреждений, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителями учреждений.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и работникам учреждений с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
(п. 4.12 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.13. Порядок выплаты ежемесячной премии руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры (приложение № 3 к постановлению).
(п. 4.13 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.14. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается работникам учреждений приказом руководителей учреждений, а руководителям учреждений - распоряжением главы Администрации городского округа Самара либо уполномоченного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки молодым специалистам определен Положением о надбавке к должностным окладам молодых специалистов муниципальных учреждений в сфере культуры, финансируемых из бюджета городского округа Самара, утвержденным постановлением Администрации городского округа Самара от 17.09.2014 № 1399.
(п. 4.14 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Работникам и руководителям учреждений в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета доплат и надбавок.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.
5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.9. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 5.4, 5.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь на основании приказов руководителей учреждений в порядке и на условиях, определяемых локальными актами и коллективными договорами учреждений.
6.2. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в случаях:
дорогостоящего лечения (перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации), подтвержденного соответствующими документами;
длительного лечения (более одного месяца);
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
землетрясения, наводнения, пожара и других форс-мажорных обстоятельств, повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества;
бракосочетания;
рождения ребенка;
к юбилейным датам.
6.3. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.
6.4. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда в муниципальных
бюджетных и автономных учреждениях
культуры в сфере культуры
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
2. Отнесение руководителя к той или иной группе оплаты труда осуществляется на основании показателей деятельности, определенных в таблице № 1 настоящего Порядка. В показателях предусматривается оценка деятельности руководителя учреждения, исчисленная по сумме баллов объемных показателей.
3. Группы по оплате труда руководителей определены таблицей № 2 настоящего Порядка.
4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются ежегодно до 25 января текущего года комиссией Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - комиссия).
5. Создание комиссии, утверждение состава комиссии и порядка ее деятельности осуществляются приказом руководителя Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - Департамент).
6. Комиссия рассматривает показатели деятельности руководителей учреждений, приведенные в таблице № 1, присваивает группу по оплате труда руководителей в соответствии с набранными баллами.
7. Группа оплаты труда руководителю учреждения присваивается распорядительным актом Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
8. Группа по оплате труда руководителя для вновь открытого учреждения устанавливается исходя из плановых показателей деятельности учреждения, но не более чем на 1 календарный год.
9. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, присвоенная до начала ремонта, но не более чем на 1 календарный год.
10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременность и достоверность представления (не позднее 15 января текущего года) исчерпывающей информации, необходимой для его отнесения к той или иной группе оплаты труда руководителей.
(п. 10 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
11. Порядок, форма представления информации руководителем учреждения в Департамент по пункту 10 определяется приказом руководителя Департамента.
Таблица № 1
Показатели деятельности руководителей учреждений
№ п/п
Показатель деятельности руководителя учреждения
Единица показателя
Количество баллов за единицу показателя
Количество единиц показателя
Количество баллов
1. Дворцы и Дома культуры
1.1
Количество участников, занимающихся в кружках, творческих коллективах, студиях различной направленности
За 1 участника
1
1.2
Количество участников любительских объединений, клубов по интересам
За 10 участников
1
1.3
Количество коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый"
За 1 коллектив
10
1.4
Количество культурно-досуговых мероприятий за год (непосредственно организованных и проведенных учреждением):
За 1 мероприятие
- локальных (кроме кинопоказов, дискотек, танцевальных вечеров);
1
- городского уровня;
3
- областного уровня;
5
- всероссийского уровня;
7
- международного уровня (подтверждается актами проведения мероприятий)
10, суммарно не более 20 баллов
1.5
Количество работников с высшим профильным образованием
За каждого работника
1
1.6
Участие и результативность выступлений исполнителей, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках за последний год:
- участие в конкурсах, фестивалях, выставках различного уровня без завоевания лауреатских, дипломантских званий
За 1 исполнителя или за 1 творческий коллектив
1
Призовые места:
За призовое место
- международного уровня;
15
- всероссийского уровня;
10
- областного уровня;
5
- городского уровня
3
1.7
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный период
В % к бюджетному финансированию
1% = 1 балл
1.8
Проектная деятельность за отчетный период
За 1 проект, получивший финансовую поддержку
5
2. Библиотеки
2.1
Число пользователей на конец отчетного периода
За 1000 читателей
1
2.2
Число книговыдач за год
За 10000 экземпляров
1
2.3
Число посещений за год
За 10000 посещений
1
2.4
Количество культурно-просветительских мероприятий за год (подтверждается приложением с перечнем мероприятий)
За 1 мероприятие
1
2.5
Книжный фонд:
- поступило количество экземпляров на конец отчетного года;
За 1000 экз.
1
- выбыло экземпляров;
За 1000 экз.
1
- состоит экземпляров на конец года
За 1000 экз.
1
2.6
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный год
В % к бюджетному финансированию
1% = 3 балла
2.7
Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов) за отчетный год
За 1 проект, получивший финансовую поддержку
5
3. Музеи
3.1
Количество экспонатов основного фонда на конец отчетного года
За 1000 единиц
1
3.2
Количество посетителей
За 1000 человек
1
3.3
Количество выставочных экспозиций за год из фондов музея
За 1 экспозицию
1
3.4
Число подготовленных к публикации научно-исследовательских работ за отчетный год
За 1 подготовленную работу
5
3.5
Количество культурно-просветительских мероприятий за год
За 1 мероприятие
1
3.6
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный год
В % к бюджетному финансированию
1% = 3 балла
3.7
Проектная деятельность за отчетный год
За 1 проект, получивший финансовую поддержку
5
4. Театры
4.1
Количество спектаклей в год
За 1 спектакль
1 балл
4.2
Количество новых постановок в год (подтверждается приложением с перечнем новых постановок)
За 1 постановку
1 балл
4.3
Объем реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период
За 10000 рублей
1 балл
4.4
Гастрольная деятельность (подтверждается приложением с перечнем гастрольных спектаклей)
За 1 спектакль учреждения на выезде
3 балла
4.5
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный период (не учитывать объем финансовых средств, полученных от реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период)
В % к бюджетному финансированию
1% = 3 балла
4.6
Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов)
За 1 проект, получивший финансовую поддержку
5 баллов
5. Концертные организации
5.1
Количество концертов в год:
- за 2 концерта коллективов и участников учреждения в городе (в том числе с приглашенными исполнителями);
2 концерта
1
- за 1 концерт приглашенных коллективов и участников на базе учреждения;
Концерт
2
- за 1 концерт коллективов и исполнителей учреждения на гастролях
Концерт
1
5.2
Количество зрителей в год
За 2000 зрителей
1
5.3.
Количество коллективов, исполнителей, клубных формирований
За 1 профессиональный концертный коллектив
5
За 1 самодеятельный концертный коллектив
2
За 1 клубное формирование
1
5.4
Количество культурно-досуговых мероприятий, кроме концертов, за отчетный период
За 1 мероприятие
1
5.5
Объем реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период
За 20000 рублей
1
5.6
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
В % к бюджетному финансированию
1% = 3 балла
5.7
Проектная деятельность за отчетный период
За 1 проект, получивший финансовую поддержку
5
Таблица № 2
Группы по оплате труда руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I группа
II группа
III группа
IV группа
Количество баллов, набранных согласно показателям деятельности руководителей учреждений
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 22 июля 2014 г. № 1049
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
1. Должностные оклады руководителей и работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры
в сфере культуры, за исключением должностных окладов
руководителей и работников муниципального бюджетного
учреждения культуры городского округа Самара "Музей
"Детская картинная галерея"
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
1.1. Должностные оклады (оклады) директоров
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений культуры
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
Наименование должности
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Директор
I группа
16 149
II группа
15 250
III группа
14 353
IV группа
13 456
1.2. Должностные оклады (оклады) руководителей
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений культуры
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Заместитель директора
12 494 - 14 482
Главный бухгалтер
12 494 - 14 482
Художественный руководитель
12 494 - 14 482
Главный режиссер, дирижер
12 494 - 14 482
Главный балетмейстер, хормейстер
12 494 - 15 372
1.3. Должностные оклады руководителей,
специалистов, служащих и художественного персонала
муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Заведующий филиалом по основной деятельности
12 046 - 13 970
Заведующий постановочной, литературной, музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью
12 046 - 13 500
Заведующий отделом, мастерской по основной деятельности
11 746 - 13 500
Заведующий другим структурным подразделением (службой, сектором и т.п.)
11 484 - 12 046
Ученый-секретарь
12 046 - 12 494
Главный библиотекарь, главный библиограф, главный хранитель фондов
10 717 - 12 494
Аранжировщик
10 475 - 12 148
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
11 484 - 11 746
первой категории
11 211 - 11 484
второй категории
10 950 - 11 211
без категории
10 705 - 10 950
Ведущий научный сотрудник
12 494 - 13 500
Старший научный сотрудник
11 746 - 12 494
Младший научный сотрудник
10 705 - 11 746
Художники всех специальностей:
высшей категории
11 746 - 12 494
первой категории
11 211 - 11 746
второй категории
10 950 - 11 211
без категории
10 259 - 10 705
Реставратор
11 211 - 12 494
Лектор
11 211 - 12 494
Экскурсовод
10 259 - 11 211
Хранитель фондов
11 211 - 11 746
Музейный смотритель
9 646 - 10 041
Лаборант
9 502 - 9 837
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник:
высшей категории
12 046 - 13 970
первой категории
11 746 - 12 046
Дирижер:
высшей категории
12 046 - 13 970
первой категории
11 746 - 12 046
Режиссер:
высшей категории
12 046 - 13 500
первой категории
11 746 - 12 046
второй категории
11 211 - 11 746
Балетмейстер, хормейстер, хореограф:
высшей категории
12 494 - 14 828
первой категории
12 467 - 12 787
второй категории
11 900 - 12 467
без категории
11 211 - 11 900
Репетиторы по вокалу, балету:
высшей категории
12 046 - 13 500
первой категории
11 746 - 12 046
второй категории
11 211 - 11 746
Помощники (ассистенты) художественного руководителя, главного режиссера, дирижера, режиссера, балетмейстера, хормейстера
10 950 - 11 746
Звукорежиссер
11 484 - 11 746
Звукооператор, оператор сцены
10 259 - 10 950
Заведующий билетной кассой
10 041 - 10 259
Заведующий костюмерной
10 705 - 11 211
Костюмер, реквизитор, гример
6 971 - 7 587
Художник-бутафор
12 046 - 12 494
Художник-декоратор
12 046 - 12 494
Артисты всех специальностей:
ведущий мастер сцены
12 494 - 13 500
высшей категории
11 746 - 12 494
первой категории
10 950 - 11 746
второй категории
10 705 - 10 950
без категории
10 477 - 10 705
Аккомпаниатор:
ведущий мастер сцены
12 494 - 13 500
высшей категории
11 746 - 12 494
первой категории
10 950 - 11 746
второй категории
10 705 - 10 950
без категории
10 477 - 10 705
Концертмейстер:
ведущий мастер сцены
12 494 - 14 828
высшей категории
12 467 - 13 739
первой категории
11 622 - 12 467
второй категории
11 364 - 11 622
без категории
11 121 - 11 364
Методист:
ведущий
12 189 - 13 739
первой категории
11 900 - 12 189
второй категории
11 622 - 11 900
без категории
11 364 - 11 622
Настройщик пианино и роялей
8 137 - 8 274
Руководитель кружка, театрального коллектива, изостудии, хоровой студии, театральной студии, танцевального коллектива:
высшей категории
11 746 - 12 494
первой категории
10 950 - 11 746
второй категории
10 705 - 10 950
без категории
10 477 - 10 705
Архивариус
9 646 - 9 837
Искусствовед
11 746 - 12 494
1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих общеотраслевых специальностей
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений культуры
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Должностные оклады руководителей
Главный экономист, главный инженер
12 494 - 14 482
Главный администратор
12 494 - 14 482
Заместитель главного бухгалтера
12 046 - 12 494
Начальник отдела кадров; заведующий отделом материальных ценностей, хозяйственной работы; заведующий отделом труда и зарплаты
11 484 - 12 046
Менеджер
11 484 - 11 746
Должностные оклады специалистов и служащих
Бухгалтер, экономист:
ведущий
11 484 - 11 746
первой категории
11 211 - 11 484
второй категории
10 950 - 11 211
без категории
10 705 - 10 950
Инженер:
ведущий
11 484 - 11 746
первой категории
11 211 - 11 484
второй категории
10 950 - 11 211
без категории
10 705 - 10 950
Юрисконсульт
11 484 - 12 494
Психолог
11 484 - 12 494
Педагог-организатор:
ведущий
12 189 - 12 467
первой категории
11 900 - 12 189
второй категории
11 622 - 11 900
без категории
11 363 - 11 622
Педагог-психолог
12 189 - 12 467
Специалист по кадрам
10 705 - 10 950
Инспектор по кадрам
10 041 - 10 259
Программист
11 484 - 11 746
Старший администратор
10 950 - 11 211
Администратор
10 477 - 10 705
Кассир, старший кассир
9 646 - 10 041
Заведующий хозяйством, складом
9 646 - 10 259
Секретарь руководителя, секретарь-машинистка
9 646 - 10 041
Кассир, контролер билетов
8 614 - 8 787
1.5. Должностные оклады по должностям,
отнесенным к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
Категория работников
Оклад, рублей в месяц
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 043
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 103
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 165
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 226
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 289
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 351
2. Должностные оклады руководителей,
служащих и рабочих муниципального бюджетного
учреждения культуры городского округа Самара
"Музей "Детская картинная галерея"
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Директор
27 403,0
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
20 950,0
Заместитель директора по научно-методической и выставочной деятельности
24 293,0
Главный бухгалтер
26 721,0
Заведующий отделом по работе с детьми по прикладному творчеству
20 426,0
Заведующий отделом музейной педагогики
20 426,0
Заведующий отделом музейной экспозиции
22 511,0
Заведующий отделом работы со зрителем
20 950,0
Заведующий реставрационным отделом
22 511,0
Заведующий оформительским отделом
20 426,0
Заведующий лекционным отделом
20 426,0
Заведующий мастерской керамики
20 950,0
Заведующий мастерской развития детского творчества (6 - 9 лет)
22 511,0
Заведующий мастерской развития детского творчества (10 - 13 лет)
22 511,0
Заведующий мастерской живописи
22 511,0
Заведующий мастерской рисунка
20 950,0
Заведующий мастерской композиции
22 511,0
Заведующий мастерской дизайна и архитектуры
22 511,0
Заведующий отделом истории искусств
20 950,0
Главный хранитель фонда
22 511,0
Юрисконсульт
22 511,0
Хранитель фонда
19 497,0
Ученый-секретарь
23 850,0
Реставратор
19 497,0
Администратор
18 218,0
Бухгалтер
20 426,0
Инженер по обслуживанию зданий
18 621,0
Инженер-программист
20 426,0
Экскурсовод
17 839,0
Инспектор по кадрам
15 751,0
Библиотекарь
15 195,0
Водитель автомобиля
10 938,0
Музейный смотритель
12 584,0
Кассир
12 411,0
Лаборант
9 975,0
Сторож
8 187,0
Дворник
8 689,0
Уборщик производственных и служебных помещений
10 008,0
Гардеробщица
8 689,0
Слесарь-сантехник
9 400,0
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
8 794,0
Работник зеленого строительства
8 294,0
Столяр
8 187,0
Кассир, контролер билетов
12 411,0
Кладовщик
9 831,0
Портной
10 802,0
Плотник
8 738,0
Художник-оформитель
22 511,0
Заведующий отделом учета и этикетирования
22 511,0
Искусствовед
23 123,0
Архивариус
16 784,0
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 22 июля 2014 г. № 1049
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа Самара.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
2. Источники премирования
2.1. Премии руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры в сфере культуры (далее - учреждения) выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также собственных средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
3. Виды премиальных выплат
3.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие виды премиальных выплат из состава фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара:
ежемесячная премия;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременная премия.
3.2. При наличии у учреждений доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям учреждений могут выплачиваться премии из собственных средств учреждений.
4. Порядок премирования руководителей
4.1. Выплаты премий, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, производятся в пределах денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера, а также средств экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
4.2. Все виды премий выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
4.3. Основанием для выплаты всех видов премий руководителям учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, является распорядительный документ Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
4.4. Ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря.
4.5. Ежемесячная премия руководителям учреждений производится в процентном отношении (до 165%) к должностному окладу (окладу) при условии достижения руководителем учреждения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4.6. Ходатайство об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии предоставляется Главе Администрации городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Для подготовки ходатайства об установлении ежемесячной премии руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
Специалист Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии в срок не позднее 20 января года, следующего за отчетным.
Ходатайство об установлении ежемесячной премии рассматривается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 календарных дней со дня поступления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При отсутствии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При наличии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляются мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии либо предложения по изменению размера премии за эффективность и качество работы.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.7. Ежемесячная премия вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 50% должностного оклада (оклада) со дня назначения на должность на срок три месяца. По истечении трех месяцев ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения.
4.8. В течение года установленный размер ежемесячной премии руководителям учреждений может быть изменен распорядительным актом Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
4.9. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений производится по результатам их работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу (окладу) при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:
достижение учреждением и его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах, соревнованиях, турнирах) городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 30% по отношению к окладу);
подготовка учреждением призеров олимпиад (соревнований, турниров), лауреатов конкурсов, конференций городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 30% по отношению к окладу);
проведение учреждением мероприятий высокого качества городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 50% по отношению к окладу);
результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы муниципальных учреждений (до 30% по отношению к окладу);
эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий деятельности (до 20% по отношению к окладу);
эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов (до 10% по отношению к окладу);
системный подход к развитию социального партнерства в сферах культуры и искусства (до 30% по отношению к окладу).
4.10. Ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) при наличии экономии фонда оплаты труда представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара в виде служебной записки заместителя руководителя учреждения, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 20-го числа последнего месяца отчетного периода.
При отсутствии заместителя руководителя ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара главным бухгалтером учреждения.
Ходатайство об установлении руководителю учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) рассматривается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней со дня поступления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При отсутствии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При наличии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 2 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляются мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо предложения по изменению размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.11. Единовременные премии назначаются руководителям учреждений за выполнение особо важных или срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, министерства культуры Самарской области, министерства образования Самарской области, Администрации городского округа Самара, Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами в сфере культуры и максимальными размерами не ограничиваются.
(п. 4.11 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.12. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания выплата установленных ранее премий руководителю приостанавливается до момента снятия дисциплинарного взыскания либо до истечения срока его действия.
Установление всех видов премирования руководителям учреждений возможно при отсутствии дисциплинарных взысканий.
5. Порядок премирования руководителей учреждений из собственных средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.1. Выплаты премий руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производятся при наличии у данных учреждений доходов от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности.
5.2. Определение конкретного размера премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
5.3. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения является приказ руководителя учреждения.
5.4. Приказ руководителя учреждения создается на основании служебной записки руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной с Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5.5. Конкретный размер премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения может устанавливаться как в процентном отношении к общему размеру собственных доходов учреждения на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме, но не может превышать 50% общего размера собственных средств учреждения, предусмотренных на выплату заработной платы в текущем финансовом году.
5.6. Выплата премии руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в срок, установленный для выплаты заработной платы.
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений культуры в сфере культуры
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Процент
1. Основная деятельность учреждения (руководителя)
1.1.
Выполнение муниципального задания
Объем выполненного муниципального задания:
100%
+15%
от 85% до 99%
+10%
от 80% до 84%
+5%
менее 80%
не начисляется
1.2.
Осуществление инновационной (проектной) деятельности
Достижение позитивных результатов работы по внедрению в практику работы учреждения современных форм (технологий) оказания муниципальных услуг, реализация новых проектов в сфере культуры
+10%
Отсутствие инновационной (проектной) деятельности
не начисляется
1.3.
Участие в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
Результативность участия в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п., например, получение гранта учреждением
+10%
Наличие качественно подготовленных поданных заявок на участие в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
+5%
Отсутствие участия в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
не начисляется
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными требованиями законодательства
+5%
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, действующем законодательстве в установленной сфере деятельности и с другой информацией
+5%
Наличие официального интернет-сайта учреждения и его системное сопровождение
+5%
1.5.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг
Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг
+5%
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара и контрольно-надзорных органов
-5%
1.6.
Работа учреждения с социально незащищенными группами населения
Проведение более 4 мероприятий в год
+5%
При проведении менее 4 мероприятий в год
не начисляется
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения (руководителя)
2.1.
Использование субсидий, выделенных учредителем на выполнение муниципального задания и иные цели
Процент исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности:
100%
+15%
от 95% до 99%
+10%
менее 95%
не начисляется
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности
+5%
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
-5%
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и (или) неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств, установленных в ходе проверок Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара и контрольно-надзорных органов
-10%
2.3.
Качество деятельности по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг
Отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере размещения заказов
+5%
Наличие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере размещения заказов
-5%
2.4.
Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
Наличие доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
+15%
Отсутствие доходов
не начисляется
2.5.
Доля средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения
Доля от общей суммы средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
более 50%
+ 10%
от 10% до 49%
+ 7 - 10%
от 5% до 9%
+5%
менее 5%
не начисляется
2.6.
Эффективность использования имущества, находящегося в ведении учреждения
Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения
+5%
Наличие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения
-5%
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
Доля укомплектованности учреждения основным персоналом, составляющая:
не менее 95%
+10%
не менее 80%
+5%
3.2.
Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
+10%
Превышение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
-5%
3.3.
Доля работников учреждений, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки
15% и более
+5%
Менее 15%
не начисляется
3.4.
Выполнение плана аттестации рабочих мест
Выполнение плана аттестации рабочих мест
+5%
Невыполнение плана аттестации рабочих мест
-5%
4. Исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
4.1.
Своевременность и качество представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений
+ 15%
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений:
разовое нарушение
-5%
систематическое нарушение
-15%
4.2.
Соблюдение исполнительской дисциплины
Соблюдение исполнительской дисциплины
+5%
Несоблюдение исполнительской дисциплины
-5%
------------------------------------------------------------------