Постановление Администрации городского округа Самара от 25.07.2014 N 1091 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2014 г. № 1091
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 17.09.2014 № 1377, от 26.05.2015 № 544, от 02.10.2015 № 1106)
В целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства согласно приложению № 1.
2. Утвердить должностные оклады (оклады) руководителей и работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства согласно приложению № 3.
4. Установить, что предусмотренные настоящим Постановлением расходные обязательства исполняются городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общих объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке Департаменту культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара на соответствующий финансовый год.
5. Признать утратившими силу абзацы четвертый - шестой пункта 2.2 раздела 2 приложения № 2, разделы 2, 3, 5, 7, 9 приложения № 3, таблицу № 6 приложения № 4 к постановлению Администрации городского округа Самара от 20.03.2012 № 211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам культуры, спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара".
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
И.о. Главы
городского округа
А.В.КАРПУШКИН
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 25 июля 2014 г. № 1091
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 17.09.2014 № 1377, от 26.05.2015 № 544, от 02.10.2015 № 1106)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Заработная плата руководителей и работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) руководителей и работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
1.5. Должностной оклад (оклад) педагогических работников учреждений включает в себя размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями согласно пункту 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.6. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается приложением к настоящему Положению.
1.7. Руководителям и работникам учреждений выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
1.8. Оплата труда руководителей и работников учреждений производится на основе трудового договора в порядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как единовременными, так и ежемесячными.
1.9. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) руководителей и работников учреждений осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(п. 1.10 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 02.10.2015 № 1106)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
- при формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений, за исключением педагогических работников:
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплату компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 3 должностных окладов из расчета назначения таких выплат на год;
- при формировании фонда оплаты труда педагогических работников учреждений:
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплату компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 4,2 должностного оклада из расчета назначения таких выплат на год.
Фонд оплаты труда работников учреждений, за исключением педагогических работников, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, состоит из:
базовой части - 80% (должностной оклад, оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 20%.
Фонд оплаты труда педагогических работников учреждений состоит из:
базовой части - 74% (должностной оклад, оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 26%.
2.3. При формировании штатного расписания доля стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно, но не может нарушать соотношение, установленное пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование руководителей и работников учреждения и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи.
Порядок и условия распределения средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждений.
3. Порядок формирования заработной платы
руководителей и работников учреждений
3.1. Месячная заработная плата руководителей и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2. Должностной оклад (оклад) руководителей и работников учреждений, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже должностного оклада (оклада), выплачиваемого до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.3. Ежемесячная заработная плата педагогов, концертмейстеров учреждений рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО x ФН/Нчас.) + СВ + КВ, где:
ЗП - месячная заработная плата педагогического работника учреждения;
ДО - должностной оклад (оклад), установленный педагогическому работнику учреждения;
ФН - фактическая нагрузка в неделю педагогического работника учреждения;
Нчас. - норма часов педагогической нагрузки в неделю за ставку;
СВ - выплаты стимулирующего характера, установленные работнику приказом руководителя учреждения;
КВ - выплаты компенсационного характера, установленные работнику приказом руководителя учреждения.
3.4. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между учреждением и работником учреждения.
3.5. Оплата труда руководителей учреждений производится на основании трудовых договоров, заключенных между руководителем учреждения и Главой Администрации городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
3.6. Заработная плата руководителей и работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителей и работников учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
единовременные премии;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
ежемесячная премия руководителям учреждений;
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
ежемесячная надбавка молодым специалистам.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются пунктами 4.9, 4.10, 4.12 настоящего Положения и Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (приложение № 3 к постановлению).
(п. 4.3 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, и предельным размером не ограничивается.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.6. Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются в целях поощрения работников учреждения за результаты труда.
Условия и показатели премирования работников учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
Основанием для начисления премий за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам учреждения, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премия по итогам работы начисляется пропорционально отработанному времени.
Порядок премирования руководителей учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) определен Положением о премировании руководителей учреждений.
Премия по итогам работы за год выплачивается в конце текущего финансового года.
4.7. Единовременные премии работникам учреждения выплачиваются за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, Администрации городского округа Самара, министерства культуры Самарской области, министерства образования Самарской области и Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Порядок выплаты единовременных премий руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей учреждений.
4.8. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждений за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения. Выплата указанной ежемесячной надбавки работникам учреждений за высокое качество предоставления муниципальных услуг осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, и предельным размером не ограничивается.
4.9. Руководителям и работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата:
за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.
4.10. Доплата за почетное звание руководителям и работникам учреждений устанавливается в следующих объемах:
руководителям и работникам учреждений, имеющим по профилю работы государственные награды и почетные звания Российской Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада;
руководителям и работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий указанная доплата устанавливается на основании одного из них.
В отношении работников учреждений почетное звание работника, на основании которого устанавливается доплата, определяет руководитель учреждения.
В отношении руководителей учреждений почетное звание, на основании которого устанавливается доплата, определяет Глава Администрации городского округа Самара либо уполномоченное должностное лицо, наделенное правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.11. При наличии ученой степени и почетного звания доплаты устанавливаются по каждому из этих оснований.
4.12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения, руководителям учреждений - распоряжением Главы Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:
стаж работы от 3 до 10 лет - 3%;
стаж работы от 10 до 17 лет - 5%;
стаж свыше 17 лет - 7%.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют руководители и работники учреждений, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителями учреждений.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и работникам учреждений с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
(п. 4.12 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.13. Порядок выплаты ежемесячной премии руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (приложение № 3 к постановлению).
Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается работникам учреждений приказом руководителей учреждений, а руководителям учреждений - распоряжением Главы Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(п. 4.13 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.14. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки молодым специалистам определен Положением о надбавке к должностным окладам молодых специалистов муниципальных учреждений в сфере культуры, финансируемых из бюджета городского округа Самара, утвержденным постановлением Администрации городского округа Самара от 17.09.2014 № 1399.
(п. 4.14 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Работникам и руководителям учреждений в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета доплат, надбавок, премий.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.
5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.8. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 5.4, 5.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения в порядке и на условиях, определяемых локальными актами и коллективным договором учреждения.
6.2. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в случаях:
дорогостоящего лечения (перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации), подтвержденного соответствующими документами;
длительного лечения (более одного месяца);
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
землетрясения, наводнения, пожара и других форс-мажорных обстоятельств, повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества;
бракосочетания;
рождения ребенка;
к юбилейным датам.
6.3. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.
6.4. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.
И.о. первого заместителя Главы
городского округа Самара
А.В.ПРЯМИЛОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных
образовательных учреждениях дополнительного
образования детей в сфере культуры и искусства
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 17.09.2014 № 1377)
1. Настоящий порядок устанавливает механизм отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (далее - учреждения).
2. Отнесение руководителя к той или иной группе по оплате труда осуществляется на основании показателей деятельности, определенных в таблице № 1 настоящего порядка. В показателях предусматривается оценка деятельности руководителя учреждения, исчисленная по сумме баллов объемных показателей.
3. Группы по оплате труда руководителей определены таблицей № 2 настоящего порядка.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются ежегодно, до 25 сентября текущего года, комиссией Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - комиссия).
5. Комиссия создается на основании приказа руководителя Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - Департамент).
6. Порядок работы комиссии утверждается приказом руководителя Департамента.
7. Комиссия рассматривает показатели деятельности руководителей учреждений, приведенные в таблице № 1, присваивает группу по оплате труда руководителей в соответствии с набранными баллами.
8. Группа по оплате труда руководителей присваивается распорядительным актом Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
9. Группа по оплате труда для руководителя вновь открытого учреждения устанавливается исходя из плановых показателей деятельности учреждения, но не более чем на 1 календарный год.
10. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, присвоенная до начала ремонта, но не более чем на 1 календарный год.
11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременность и достоверность представления (не позднее 1 сентября текущего года) исчерпывающей информации, необходимой для его отнесения к той или иной группе по оплате труда руководителей.
12. Порядок, форма представления информации руководителем учреждения в Департамент по пункту 11 определяется приказом руководителя Департамента.
Таблица № 1
Показатели деятельности руководителей учреждений
№ п/п
Показатели деятельности руководителей учреждений
Единицы показателя
Количество баллов за единицу показателя
Количество единиц показателя
Итого баллов
Характеристика контингента
1
Количество обучающихся в учреждении (по списочному составу на начало учебного года)
За каждого обучающегося
0,5
2
Количество работников в учреждении (по списочному составу на начало учебного года)
За каждого работника;
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;
0,5
дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
3
Количество обучающихся на отделениях самоокупаемости, в том числе в дошкольных, подготовительных и вечерних группах
За каждого обучающегося
0,3
Объем хозяйственной деятельности
4
Наличие филиалов, дополнительных зданий (полностью занимаемых образовательным учреждением и оформленных соответствующим договором)
За каждое указанное структурное подразделение, филиал, здание
5, но не более 20 суммарно
5
Размещение учреждения в нескольких обособленных помещениях, арендованных по договору, для обеспечения образовательного процесса основного контингента учащихся (оформленных соответствующим договором)
За каждое дополнительно арендуемое помещение
5, но не более 20 суммарно
6
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой, буфета с персоналом
За каждый вид
15, но не более 20 суммарно
Учебно-материальная база
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи, оборудованный оркестровый класс, компьютерные классы, оборудованные станками кабинеты декоративно-прикладного искусства, рисунка, живописи, скульптуры и другие классы со специальными техническими приспособлениями и оборудованием) (классы специальных инструментов не учитываются)
За каждый класс
10, но не более 20 суммарно
8
Наличие художественно-технологических мастерских по обжигу, запарке, плотницким, ювелирным, швейным, типографским работам и прочим видам технической и творческой деятельности
За каждую мастерскую
10, но не более 20 суммарно
9
Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, методического фонда, натурального фонда, костюмерных
За каждое хранилище
10, но не более 20 суммарно
10
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оформлению художественных работ
За каждый вид помещения
10, но не более 20 суммарно
11
Наличие концертного зала, учебного музея, выставочного зала, оборудованного камерного зала
За каждую единицу
15, но не более 20 суммарно
12
Наличие на балансе учреждения музыкальных инструментов, картин и других предметов, представляющих музейную ценность
За каждую единицу
5, но не более 20 суммарно
13
Работа учреждения в режиме 2-х смен (начало занятий не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30) при 5 - 6-дневной рабочей неделе
За работу в этом режиме
15
14
Многопрофильность учреждения (в соответствии с учебным планом каждой специализации):
Для музыкальных школ и школ искусств
до 5 специализаций
5
от 6 до 10 специализаций
10
от 11 до 15 специализаций
15
от 16 до 20 специализаций
20
Для художественных и хореографических школ
до 3 специализаций
5
до 5 специализаций
10
свыше 5 специализаций
15
Объем учебно-методической деятельности
15
Наличие в учреждении стабильных творческих коллективов, творческих художественных и театральных групп (состав участников не менее 5 человек), действующих не менее 2-х лет и регулярно принимающих участие в концертно-выставочных мероприятиях
За каждый коллектив (от 5 человек)
5, но не более 20 суммарно
16
Наличие в учреждении крупных концертных коллективов, чья творческая деятельность выходит за рамки учебной и широко известна в Самарской области (по представлению Департамента, а также на основании публикаций СМИ, афиш областных мероприятий)
За оркестр (не менее 25 чел.)
20
За хор (не менее 30 чел.)
20
За хореографический коллектив (не менее 20 чел.)
20
17
Количество учащихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за прошлый учебный год
За каждого поступившего
3
18
Концертно-лекционная и просветительская деятельность, организация концертов, выставок для населения, участие в городских мероприятиях
За каждый договор
5, но не более 20 суммарно
19
Участие и результативность выступлений обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках городского уровня за последний год
За 1 обучающегося
1
1 педагога
1
1 творческий коллектив
1
за призовое место
3 (но не более 18)
20
Участие и результативность выступлений обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках областного уровня за последний год
За 1 обучающегося
1
1 педагога
1
1 творческий коллектив
1
за призовое место
5 (но не более 20)
21
Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках всероссийского уровня за последний год
За 1 обучающегося
5
1 педагога
5
1 творческий коллектив
5
за призовое место
7 (но не более 20)
22
Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках международного уровня за последний год
За 1 обучающегося
7
1 педагога
7
1 творческий коллектив
7
за призовое место
10 (но не более 20)
23
Работа образовательного учреждения в режиме инноваций и эксперимента. Работа образовательного учреждения в качестве базового
В соответствии с решением учредителя
20
24
Исключен. - Постановление Администрации городского округа Самара от 17.09.2014 № 1377.
Таблица № 2
Группы по оплате труда руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I группа
II группа
III группа
IV группа
Количество баллов, набранных согласно показателям деятельности руководителей учреждений
свыше 500
от 350 до 500
от 200 до 350
до 200
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 25 июля 2014 г. № 1091
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 17.09.2014 № 1377)
1. Должностные оклады (оклады) директоров
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей в сфере
культуры и искусства (далее - учреждения)
Наименование должности
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Директор
I группа
12 647
II группа
11 744
III группа
10 941
IV группа
10 137
2. Должностные оклады (оклады) заместителей
директоров и главных бухгалтеров учреждений
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Заместитель директора
9 434 - 11 744
Главный бухгалтер
9 434 - 11 744
3. Должностные оклады (оклады)
по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников учреждений
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
Среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование
Квалификационная категория отсутствует
Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Квалификационная категория отсутствует
Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Стаж работы менее 3 лет
Стаж работы от 3 до 10 лет
Стаж работы более 10 лет
Стаж работы менее 3 лет
Стаж работы от 3 до 10 лет
Стаж работы более 10 лет
Концертмейстер
9545
9692
9850
10166
10358
11130
9692
9850
10011
10166
10358
11130
Преподаватель
9545
9692
9850
10166
10358
11130
9692
9850
10011
10166
10358
11130
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Методист:
ведущий
11 220 - 12 648
первой категории
10 955 - 11 220
второй категории
10 699 - 10 955
без категории
10 461 - 10 699
4. Должностные оклады руководителей, специалистов,
служащих и художественного персонала учреждений
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Заведующий филиалом по основной деятельности
6 937 - 8 045
Библиотекарь:
ведущий
6 613 - 6 764
первой категории
6 456 - 6 613
второй категории
6 306 - 6 456
без категории
6 165 - 6 306
Художники всех специальностей:
высшей категории
6 764 - 7 454
первой категории
6 456 - 6 764
второй категории
6 306 - 6 456
без категории
5 908 - 6 165
Лектор
6 456 - 7 454
Балетмейстер, хормейстер:
высшей категории
8 468 - 9 820
первой категории
8 256 - 8 468
второй категории
7 881 - 8 256
Репетиторы по вокалу, балету:
высшей категории
6 937 - 8 045
первой категории
6 764 - 6 937
второй категории
6 456 - 6 764
Аккомпаниатор:
ведущий мастер сцены
7 454 - 8 045
высшей категории
6 764 - 7 454
первой категории
6 306 - 6 764
второй категории
6 165 - 6 306
без категории
6 033 - 6 165
Настройщик пианино и роялей
6 613 - 6 764
Руководитель кружка, театрального коллектива, изостудии, хоровой студии, театральной студии, танцевального коллектива:
высшей категории
6 764 - 7 454
первой категории
6 306 - 6 764
второй категории
6 165 - 6 306
без категории
6 033 - 6 165
5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых специальностей учреждений
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 17.09.2014 № 1377)
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Должностные оклады руководителей
Главный экономист, главный инженер
6 764 - 7 454
Главный администратор
6 764 - 7 454
Заместитель главного бухгалтера
6 937 - 8 045
Начальник отдела кадров, заведующий отделом материальных ценностей, хозяйственной работы, заведующий отделом труда и зарплаты
6 764 - 7 454
Менеджер
6 613 - 6 764
Должностные оклады специалистов и служащих
Бухгалтер, экономист:
ведущий
6 613 - 6 764
первой категории
6 456 - 6 613
второй категории
6 306 - 6 456
без категории
6 165 - 6 306
Инженер:
ведущий
6 613 - 6 764
первой категории
6 456 - 6 613
второй категории
6 306 - 6 456
без категории
6 165 - 6 306
Юрисконсульт
6 613 - 6 764
Психолог
6 613 - 7 454
Педагог-организатор:
ведущий
11 220 - 11 176
первой категории
10 955 - 11 220
второй категории
10 699 - 10 955
без категории
10 460 - 10 699
Педагог-психолог
11 220 - 11 476
Специалист по кадрам
6 165 - 6 306
Инспектор по кадрам
5 782 - 5 908
Программист
6 613 - 6 764
Кассир, старший кассир
5 555 - 5 782
Заведующий хозяйством, складом
5 555 - 5 908
Секретарь руководителя, секретарь-машинистка
5 555 - 5 782
6. Должностные оклады по должностям,
отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих учреждений
Категория работников
Оклад, рублей в месяц
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 911,0
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 960,0
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 010,0
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 060,0
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 111,0
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 162,0
И.о. первого заместителя Главы
городского округа Самара
А.В.ПРЯМИЛОВ
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 25 июля 2014 г. № 1091
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 17.09.2014 № 1377, от 26.05.2015 № 544)
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа Самара.
2. Источники премирования
2.1. Премии руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (далее - учреждения) выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также собственных средств учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Виды премиальных выплат
3.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие виды премиальных выплат из состава фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара:
ежемесячная премия;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременная премия.
3.2. При наличии у учреждений доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям учреждений могут выплачиваться премии из собственных средств учреждения.
4. Порядок премирования руководителей
4.1. Выплаты премий, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, производятся в пределах денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера, а также средств экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
4.2. Все виды премий выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
4.3. Основанием для выплаты всех видов премий руководителям учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, является распорядительный документ Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
4.4. Ежемесячная премия руководителя учреждения устанавливается ежегодно, на период с 1 сентября по 31 августа.
4.5. Ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается в процентном отношении (до 165%) к должностному окладу (окладу) при условии достижения руководителем учреждения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4.6. Ходатайство об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии представляется Главе Администрации городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Для подготовки ходатайства об установлении ежемесячной премии руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 15 сентября года, следующего за отчетным.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 17.09.2014 № 1377)
Специалист Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии в срок не позднее 20 сентября года, следующего за отчетным.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 17.09.2014 № 1377)
Ходатайство об установлении ежемесячной премии рассматривается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 календарных дней с момента поступления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При отсутствии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При наличии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии либо предложения по изменению размера ежемесячной премии.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.7. Ежемесячная премия вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 50% должностного оклада (оклада) со дня назначения на должность на срок три месяца. По истечении трех месяцев ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения.
4.8. В течение года установленный размер ежемесячной премии руководителям учреждений может быть изменен распорядительным актом Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
4.9. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений производится по результатам их работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу (окладу) при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:
достижение учреждением и его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах, соревнованиях, турнирах) городского, областного, федерального и международного уровней (до 30% по отношению к окладу);
подготовка учреждением призеров олимпиад (соревнований, турниров), лауреатов конкурсов, конференций городского, областного, федерального и международного уровней (до 30% по отношению к окладу);
проведение учреждением мероприятий высокого качества городского, областного, федерального и международного уровней (до 50% по отношению к окладу);
результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы муниципальных учреждений (до 30% по отношению к окладу);
эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий деятельности (до 20% по отношению к окладу);
эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов (до 10% по отношению к окладу);
системный подход к развитию социального партнерства в сферах культуры и искусства (до 30% по отношению к окладу).
4.10. Ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) при наличии экономии фонда оплаты труда представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара в виде служебной записки заместителя руководителя учреждения, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода.
При отсутствии заместителя руководителя учреждения ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара главным бухгалтером учреждения.
Ходатайство об установлении руководителю учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) рассматривается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней с момента поступления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При отсутствии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При наличии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 2 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо предложения по изменению размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.11. Единовременные премии назначаются руководителям учреждений за выполнение особо важных или срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, министерства культуры Самарской области, министерства образования Самарской области, Администрации городского округа Самара, Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами в сфере культуры и искусства и максимальными размерами не ограничиваются.
(п. 4.11 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.12. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания выплата установленных ранее премий руководителю приостанавливается до момента снятия дисциплинарного взыскания либо до истечения срока его действия.
Установление всех видов премирования руководителям учреждений возможно при отсутствии дисциплинарных взысканий.
5. Порядок премирования руководителей учреждений
из собственных средств учреждений, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
5.1. Выплаты премии руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производятся при наличии у данных учреждений доходов от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности.
5.2. Определение конкретного размера премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
5.3. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения является приказ руководителя учреждения.
5.4. Приказ руководителя учреждения создается на основании служебной записки руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной с Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5.5. Конкретный размер премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения может устанавливаться как в процентном отношении к общему размеру собственных доходов учреждения на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме, но не может превышать 50% общего размера собственных средств учреждения, предусмотренных на выплату заработной платы в текущем финансовом году.
5.6. Выплата премии руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в срок, установленный для выплаты заработной платы.
И.о. первого заместителя Главы
городского округа Самара
А.В.ПРЯМИЛОВ
Приложение
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
№ п/п
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
Критерии оценки
Процент от должностного оклада
1. Основная деятельность учреждения (руководителя)
1.1.
Выполнение муниципального задания
Объем выполненного муниципального задания:
100%
+ 15%
от 85% до 99% включительно
+ 10%
от 80% до 84% включительно
+ 5%
менее 80%
не начисляется
1.2.
Осуществление инновационной (проектной) деятельности
Достижение позитивных результатов работы по внедрению в практику работы учреждения современных форм (технологий) оказания муниципальных услуг, реализация новых проектов в сфере культуры
+ 10%
Отсутствие инновационной (проектной) деятельности
не начисляется
1.3.
Участие в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
Результативность участия в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п., например, получение гранта учреждением
+ 10%
Наличие качественно подготовленных поданных заявок на участие в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
+ 5%
Отсутствие участия в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
не начисляется
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными требованиями законодательства
+ 5%
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, действующем законодательстве в установленной сфере деятельности и с другой информацией
+ 5%
Наличие официального сайта учреждения в сети Интернет и его системное сопровождение
+ 5%
1.5.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг
Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг
+ 5%
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара и контрольно-надзорных органов
- 5%
1.6.
Работа учреждения с социально незащищенными группами населения
Проведение более 4 мероприятий в год
+ 5%
При проведении менее 4 мероприятий в год
не начисляется
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения (руководителя)
2.1.
Использование субсидий, выделенных учредителем на выполнение муниципального задания и иные цели
Процент исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности:
100%
+ 15%
от 95% до 99% включительно
+ 10%
менее 95%
не начисляется
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств
+ 5%
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
- 5%
Допущение нецелевого и (или) неэффективного расходования бюджетных и внебюджетных средств, установленное в ходе проверок Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара и контрольно-надзорных органов
- 10%
2.3.
Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
Отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
+ 5%
Наличие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
- 5%
2.4.
Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
Наличие доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
+ 15%
Отсутствие указанных доходов
не начисляется
2.5.
Доля средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения
Доля средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения:
более 50%
+ 10%
от 10 до 49% включительно
+ 7 - 10%
от 5 до 9% включительно
+ 5%
менее 5%
не начисляется
2.6.
Эффективность использования имущества, находящегося в ведении учреждения
Отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения
+ 5%
Наличие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения
- 5%
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
Доля укомплектованности учреждения основным персоналом, составляющая:
не менее 95%
+ 10%
от 80% до 95%
+ 5%
3.2.
Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
+ 10%
Превышение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
- 5%
3.3.
Доля работников учреждений, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки
15% и более
+ 5%
Менее 15%
не начисляется
3.4.
Выполнение плана аттестации рабочих мест
Выполнение плана аттестации рабочих мест
+ 5%
Невыполнение плана аттестации рабочих мест
- 5%
4. Исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
4.1.
Своевременность и качество представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений
+ 15%
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений:
разовое нарушение
- 5%
систематическое нарушение
- 15%
4.2.
Соблюдение исполнительской дисциплины
Соблюдение исполнительской дисциплины
+ 5%
Несоблюдение исполнительской дисциплины
- 5%
------------------------------------------------------------------