Постановление Администрации городского округа Самара от 25.07.2014 N 1092 "Об оплате труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в сфере молодежной политики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2014 г. № 1092
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 24.09.2014 № 1445, от 26.05.2015 № 544, от 02.10.2015 № 1106,
с изм., внесенными Постановлением Администрации
городского округа Самара от 28.07.2015 № 807)
В целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в сфере молодежной политики постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в сфере молодежной политики согласно приложению № 1.
2. Утвердить должностные оклады руководителей и работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики согласно приложению № 3.
4. Установить, что предусмотренные настоящим Постановлением расходные обязательства исполняются городским округом Самара самостоятельно за счет средств бюджета городского округа Самара в пределах общих объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке Департаменту культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара как главному распорядителю средств бюджета городского округа Самара на соответствующий финансовый год.
5. Признать утратившими силу разделы 21 - 25 приложения № 3, таблицу № 5 приложения № 4 к постановлению Администрации городского округа Самара от 20.03.2012 № 211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту по вопросам культуры, спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара".
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
И.о. Главы
городского округа
А.В.КАРПУШКИН
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 25 июля 2014 г. № 1092
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544, от 02.10.2015 № 1106)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в сфере молодежной политики (далее - учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Заработная плата руководителей и работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) руководителей и работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
1.5. Руководителям и работникам учреждений выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
1.6. Оплата труда руководителей и работников учреждений производится на основе трудового договора в порядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как единовременными, так и ежемесячными.
1.7. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) руководителей и работников учреждений осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(п. 1.8 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 02.10.2015 № 1106)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара.
Фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителей и работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);
на выплату компенсационных и стимулирующих выплат - в размере трех должностных окладов из расчета назначения таких выплат на год.
Фонд оплаты труда учреждения, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, состоит из:
базовой части - 80% (должностной оклад, оклад);
стимулирующих и компенсационных выплат - 20%.
2.3. При формировании штатного расписания доля стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно, но не может нарушать соотношение, установленное пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование руководителей и работников учреждения и оказание материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Средства муниципальных бюджетных учреждений, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи.
Порядок и условия распределения средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального бюджетного учреждения, направленных на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждения.
3. Порядок формирования заработной платы
руководителей и работников учреждений
3.1. Месячная заработная плата руководителей и работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2. Должностной оклад (оклад) руководителей и работников учреждений, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже должностного оклада (оклада), выплачиваемого до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.3. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров, заключенных между учреждением и работником учреждения.
3.4. Оплата труда руководителей учреждений производится на основании трудовых договоров, заключенных между руководителем учреждения и Главой Администрации городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
3.5. Заработная плата руководителей и работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителей и работников учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
единовременные премии;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
ежемесячная премия руководителям учреждений.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются пунктами 4.9, 4.10, 4.12 настоящего Положения и Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики (приложение № 3 к постановлению).
(п. 4.3 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, и предельным размером не ограничивается.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25% оклада;
за 2 класс - в размере 10% оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.6. Премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливается в целях поощрения работников учреждения за результаты труда.
Условия и показатели премирования работников учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения.
Основанием для начисления премий за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам учреждения, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.
Порядок премирования руководителей учреждений за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) определен Положением о премировании руководителей учреждений (приложение № 3 к постановлению).
Премия по итогам работы за год выплачивается в конце текущего финансового года.
4.7. Единовременные премии работникам учреждения выплачиваются за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, Администрации городского округа Самара и Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Порядок выплаты единовременных премий руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей учреждений (приложение № 3 к постановлению).
4.8. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждений за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения. Выплата указанной ежемесячной надбавки работникам учреждений за высокое качество предоставления муниципальных услуг осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом и (или) коллективным договором учреждения, и предельным размером не ограничивается.
4.9. Руководителям и работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата:
за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.
4.10. Доплата за почетное звание руководителям и работникам учреждений устанавливается в следующих объемах:
руководителям и работникам учреждений, имеющим по профилю работы государственные награды и почетные звания Российской Федерации, присвоенные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается доплата в размере 50% должностного оклада;
руководителям и работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий указанная доплата устанавливается на основании одного из них.
В отношении работников учреждений почетное звание работника, на основании которого устанавливается доплата, определяет руководитель учреждения.
В отношении руководителей учреждений почетное звание, на основании которого устанавливается доплата, определяет Глава Администрации городского округа Самара либо уполномоченное должностное лицо, наделенное правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.11. При наличии ученой степени и почетного звания доплаты устанавливаются по каждому из этих оснований.
4.12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения, а руководителям учреждений - распоряжением Главы Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:
стаж работы от 3 до 10 лет - 3%;
стаж работы от 10 до 17 лет - 5%;
стаж работы свыше 17 лет - 7%.
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют руководители и работники учреждений, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителями учреждений.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и работникам учреждений с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
(п. 4.12 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.13. Порядок выплаты ежемесячной премии руководителям учреждений определен Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики (приложение № 3 к постановлению).
(п. 4.13 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Работникам и руководителям учреждений в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.
(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета доплат, надбавок, премий.
5.4. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.
5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.7. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.9. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 5.4, 5.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения в порядке и на условиях, определяемых локальными актами и коллективным договором учреждения.
6.2. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в случаях:
дорогостоящего лечения (перечень дорогостоящих видов лечения утверждается постановлением Правительства Российской Федерации), подтвержденного соответствующими документами;
длительного лечения (более одного месяца);
смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
землетрясения, наводнения, пожара и других форс-мажорных обстоятельств, повлекших за собой причинение вреда и утрату имущества;
бракосочетания;
рождения ребенка;
к юбилейным датам.
6.3. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.
6.4. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в размере до одного должностного оклада без учета доплат и надбавок по каждому из оснований, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, но не более двух должностных окладов в год.
И.о. первого заместителя Главы
городского округа Самара
А.В.ПРЯМИЛОВ
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 25 июля 2014 г. № 1092
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 24.09.2014 № 1445)
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации городского округа Самара от 28.07.2015 № 807 размеры действующих по состоянию на 31 августа 2015 года должностных окладов (окладов) работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики повышены с 1 сентября 2015 года в 1,2 раза.
------------------------------------------------------------------
1. Должностной оклад директора,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
муниципальных бюджетных и казенных учреждений
в сфере молодежной политики (далее - учреждения)
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 24.09.2014 № 1445)
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Директор
9 869 - 12 055
Заместитель директора
8 642 - 9 869
Главный бухгалтер
8 642 - 9 869
2. Должностные оклады по должностям,
отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих учреждений
Наименования профессиональных квалификационных групп (с указанием квалификационного уровня и наименования должности)
Должностной оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
Первый квалификационный уровень:
секретарь руководителя
4 911 - 6 697
специалист по работе с молодежью
4 911 - 8 847
специалист по социальной работе с молодежью
4 911 - 8 847
Второй квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"
4 911 - 6 767
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
Третий квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5 217 - 6 767
Четвертый квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"
5 444 - 6 767
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
Первый квалификационный уровень:
аналитик
4 911 - 7 402
социолог
экономист
бухгалтер
психолог
специалист по охране труда
менеджер
специалист по кадрам
юрисконсульт
Второй квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4 911 - 7 416
Третий квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 911 - 8 036
Четвертый квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"
4 911 - 9 235
Пятый квалификационный уровень:
главный специалист отдела
4 911 - 9 869
3. Должностные оклады по должностям, отнесенным
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих учреждений
Наименования профессиональных квалификационных групп
(с указанием квалификационного уровня и наименования должности)
Должностной оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Первый квалификационный уровень:
уборщик производственных помещений
4 911 - 5 076
уборщик служебных помещений
сторож (вахтер)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Первый квалификационный уровень:
водитель автомобиля
4 911 - 5 287
Четвертый квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4 911 - 5 639
4. Должностные оклады руководителей, специалистов и
служащих учреждений, должности которых не отнесены
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Начальник отдела
5 470 - 9 869
Ведущий методист
7 331 - 9 235
5. Должностные оклады по должностям учреждений, отнесенным
к профессиональным квалификационным группам должностей
работников физической культуры и спорта учреждений
Наименования профессиональных квалификационных групп
(с указанием квалификационного уровня и наименования должности)
Должностной оклад, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
Первый квалификационный уровень:
инструктор по физической культуре и спорту
5 994 - 9 672
Второй квалификационный уровень:
инструктор-методист по адаптивной физической культуре
5 994 - 9 811
Третий квалификационный уровень:
должности работников физической культуры и спорта второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"
7 761 - 9 896
И.о. первого заместителя Главы
городского округа Самара
А.В.ПРЯМИЛОВ
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 25 июля 2014 г. № 1092
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 26.05.2015 № 544)
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа Самара.
2. Источники премирования
2.1. Премии руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики (далее - учреждения) выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики также могут выплачиваться премии за счет собственных средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Виды премиальных выплат
3.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие виды премиальных выплат из состава фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара:
ежемесячная премия;
премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);
единовременная премия.
3.2. При наличии у муниципальных бюджетных учреждений доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям учреждений могут выплачиваться премии из собственных средств учреждения.
4. Порядок премирования руководителей
4.1. Выплаты премий, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, производятся в пределах денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера, а также средств экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
4.2. Все виды премий выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
4.3. Основанием для выплаты всех видов премий руководителям учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, является распорядительный документ Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
4.4. Ежемесячная премия руководителя учреждения устанавливается ежегодно, на период с 1 января по 31 декабря.
4.5. Ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается в процентном отношении (до 170%) к должностному окладу (окладу) при условии достижения руководителем учреждения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению.
4.6. Ходатайство об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии предоставляется Главе Администрации городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
Для подготовки ходатайства об установлении ежемесячной премии руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, согласованной главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 15 января года, следующего за отчетным.
Специалист Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии в срок не позднее 20 января года, следующего за отчетным.
Ходатайство об установлении ежемесячной премии рассматривается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 календарных дней с момента поступления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При отсутствии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При наличии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии либо предложения по изменению размера ежемесячной премии.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.7. Ежемесячная премия вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 50% должностного оклада (оклада) со дня назначения на должность на срок три месяца. По истечении трех месяцев ежемесячная премия за эффективность и качество работы руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктами 4.5 - 4.6 настоящего Положения.
4.8. В течение года установленный размер ежемесячной премии руководителям учреждений может быть изменен распорядительным актом Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.
4.9. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений производится по результатам их работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу (окладу) при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:
достижение учреждением и его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах, соревнованиях, турнирах) городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 30% по отношению к окладу);
подготовка учреждением лауреатов конкурсов, конференций городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 30% по отношению к окладу);
проведение учреждением мероприятий высокого качества городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 50% по отношению к окладу);
результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы муниципальных учреждений (до 30% по отношению к окладу);
эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий их деятельности (до 20% по отношению к окладу);
эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов (до 10% по отношению к окладу);
системный подход к развитию социального партнерства в сфере молодежной политики (до 30% по отношению к окладу).
4.10. Ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) при наличии экономии фонда оплаты труда представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара в виде служебной записки заместителя руководителя учреждения, согласованной главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода.
При отсутствии заместителя руководителя учреждения ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара главным бухгалтером учреждения.
Ходатайство об установлении руководителю учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) рассматривается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней с момента поступления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При отсутствии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
При наличии замечаний Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 2 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо предложения по изменению размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.11. Единовременные премии назначаются руководителям учреждений за выполнение особо важных или срочных работ, при награждении почетными грамотами и благодарственными письмами Губернатора Самарской области, министерства культуры Самарской области, министерства образования Самарской области, Администрации городского округа Самара, Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, иными наградами в сфере молодежной политики и максимальными размерами не ограничиваются.
(п. 4.11 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
4.12. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания выплата установленных ранее премий руководителю приостанавливается до момента снятия дисциплинарного взыскания либо до истечения срока его действия.
Установление всех видов премирования руководителям учреждений возможно при отсутствии дисциплинарных взысканий.
5. Порядок премирования руководителей
муниципальных бюджетных учреждений в сфере
молодежной политики из собственных средств учреждений,
полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности
5.1. Выплаты премии руководителям муниципальных бюджетных учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производятся при наличии у данных учреждений доходов от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности.
5.2. Определение конкретного размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения из собственных средств муниципального бюджетного учреждения осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
5.3. Основанием для выплаты премии руководителю муниципального бюджетного учреждения из собственных средств учреждения является приказ руководителя муниципального бюджетного учреждения.
5.4. Приказ руководителя муниципального бюджетного учреждения создается на основании служебной записки руководителя муниципального бюджетного учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете муниципального бюджетного учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 26.05.2015 № 544)
5.5. Конкретный размер премии руководителю муниципального бюджетного учреждения из собственных средств муниципального бюджетного учреждения может устанавливаться как в процентном отношении к общему размеру собственных доходов учреждения, на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме, но не может превышать 50% общего размера собственных средств учреждения, предусмотренных на выплату заработной платы в текущем финансовом году.
5.6. Выплата премии руководителям муниципальных бюджетных учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в срок, установленный для выплаты заработной платы.
И.о. первого заместителя Главы
городского округа Самара
А.В.ПРЯМИЛОВ
Приложение
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных бюджетных и казенных учреждений
в сфере молодежной политики
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности руководителя бюджетного и казенного учреждения в сфере молодежной политики
Критерии оценки
Процент от должностного оклада
1. Основная деятельность учреждения (руководителя)
1.1.
Выполнение муниципального задания
Объем выполненного муниципального задания:
100%
+ 15%
от 85% до 99% включительно
+ 10%
от 80% до 84% включительно
+ 5%
менее 80%
не начисляется
1.2.
Осуществление инновационной (проектной) деятельности
Достижение позитивных результатов работы по внедрению в практику работы учреждения современных форм (технологий) оказания муниципальных услуг, реализация новых проектов в сфере культуры
+ 5%
Отсутствие инновационной (проектной) деятельности
не начисляется
1.3.
Участие в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
Результативность участия в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п., например, получение гранта учреждением
+ 10%
Наличие качественно подготовленных поданных заявок на участие в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
+ 5%
Отсутствие участия в государственных программах, конкурсах на получение грантов и т.п.
не начисляется
1.4.
Взаимодействие учреждения со средствами массовой информации
Наличие информации об учреждении и его деятельности в печатных СМИ (не менее 5 статей)
+ 5%
Наличие информации об учреждении и его деятельности в печатных СМИ (не менее 5 статей), эфирах телеканалов (не менее 2 - 3 сюжетов)
+ 10%
1.5.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными требованиями законодательства
+ 5%
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, действующем законодательстве в установленной сфере деятельности и с другой информацией
+ 5%
Наличие официального сайта учреждения в сети Интернет и его системное сопровождение
+ 5%
1.6.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг
Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг
+ 5%
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок Департамента и контрольно-надзорных органов
- 5%
1.7.
Работа учреждения с социально незащищенными группами населения
Проведение более 3 мероприятий в год
+ 5%
При проведении менее 3 мероприятий в год
не начисляется
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения (руководителя)
2.1.
Использование субсидий, выделенных учредителем на выполнение муниципального задания и иные цели
Процент исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности:
100%
+ 15%
от 95% до 99% включительно
+ 10%
менее 95%
не начисляется
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств
+ 5%
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
- 5%
Допущение нецелевого и (или) неэффективного расходования бюджетных и внебюджетных средств, установленное в ходе проверок Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара и контрольно-надзорных органов
- 10%
2.3.
Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
Отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
+ 5%
Наличие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд
- 5%
2.4.
Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
Наличие доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
+ 15%
Отсутствие указанных доходов
Не начисляется
2.5.
Доля средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения
Доля средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения:
более 50%
+ 15%
от 10 до 49% включительно
+ 5 - 10%
от 5 до 9% включительно
+ 2%
менее 5%
не начисляется
2.6.
Эффективность использования имущества, находящегося в ведении учреждения
Отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения
+ 5%
Наличие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения
- 5%
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками
Доля укомплектованности учреждения основным персоналом, составляющая:
не менее 95%
+ 10%
от 80 до 95%
+ 5%
3.2.
Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
+ 10%
Превышение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
- 5%
3.3.
Доля работников учреждения, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки
15% и более
+ 5%
Менее 15%
не начисляется
4. Исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
4.1.
Своевременность и качество представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений
+ 15%
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, заявок на получение субсидий на иные цели и других сведений:
разовое нарушение
- 5%
систематическое нарушение
- 15%
4.2.
Соблюдение исполнительской дисциплины
Соблюдение исполнительской дисциплины
+ 5%
Несоблюдение исполнительской дисциплины
- 5%
------------------------------------------------------------------