Постановление Администрации городского округа Самара от 24.12.2014 N 1985 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Ресурсный центр социальной сферы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 1985
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
САМАРА "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Ресурсный центр социальной сферы" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Ресурсный центр социальной сферы" согласно приложению.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Самара, возникающих из настоящего Постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Самара Департаменту образования Администрации городского округа Самара на соответствующие цели.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2015 г.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
Администрации городского округа
О.Б.ФУРСОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации
городского округа Самара
от 24 декабря 2014 г. № 1985
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Ресурсный центр социальной сферы" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Ресурсный центр социальной сферы" (далее - учреждение).
1.2. К работникам учреждения относятся руководитель, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Индексация размеров должностных окладов работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором.
Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается по решению Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работу в выходные и праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за работу в ночное время.
3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат, надбавок, премий.
3.4. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ.
3.6. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 ТК РФ. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.
3.9. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 3.6, 3.8 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.10. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других критериев, устанавливаемых учреждением самостоятельно и позволяющих оценить результативность и качество труда работника.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается по решению Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
свыше 5 до 10 лет
20
свыше 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от количества лет трудового стажа по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится по решению Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.6. Работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут выплачиваться ежемесячные премии по итогам работы за месяц.
Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок.
Ежемесячные премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.
Ежемесячные премии по итогам работы за месяц начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения за счет средств бюджета городского округа Самара могут производиться следующие виды премиальных выплат:
премия по итогам работы за определенный период (истекший год);
единовременная премия;
премия к профессиональным праздникам.
Премирование работников по итогам работы за определенный период (истекший год) осуществляется в размере, не превышающем два должностных оклада.
Выплата премии работникам к профессиональным праздникам осуществляется в размере, не превышающем один должностной оклад.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех его надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными суммами не ограничивается.
4.8. Работникам учреждения за счет средств, полученных учреждением за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, могут производиться следующие виды премиальных выплат:
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется по итогам работы за истекший квартал работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения.
Премирование работников учреждения за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в случае выполнения утвержденного учреждением плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации. Премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется в размере до 70% должностного оклада за каждый месяц истекшего квартала, в котором произошло выполнение плана учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются вместе с заработной платой.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премиальные выплаты за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляются пропорционально отработанному времени.
Единовременные премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, выплачиваются работникам, участвовавшим в предоставлении платных услуг, предусмотренных Уставом учреждения, за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени.
Конкретный размер единовременной премии, предусмотренный настоящим пунктом, может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для выплаты руководителю учреждения премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, является приказ руководителя учреждения.
4.9. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Главы Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
5. Иные вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.
Работникам, не отработавшим полный год в период с 1 января по 31 декабря календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.
5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается Главой Администрации городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.
5.4. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
5.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый из средств бюджета городского округа Самара, планируется в размере 33,5 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:
должностных окладов - 12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты труда - 9,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии по итогам работы за месяц - 6 должностных окладов;
материальной помощи - 2,5 должностного оклада;
единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.
6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Первый заместитель Главы
Администрации городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
городского округа Самара
"Ресурсный центр социальной сферы"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "РЕСУРСНЫЙ
ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Квалификационная группа
Размеры должностных окладов, руб.
Директор
Руководители
15 126
Заместитель директора
Руководители
13 708
Главный бухгалтер
Руководители
13 708
Главный инженер
Руководители
13 708
Начальник отдела
Руководители
12 439
Главный специалист
Специалисты
9 951
Юрисконсульт
Специалисты
8 707
Ведущий специалист
Специалисты
8 707
Бухгалтер
Специалисты
8 707
Инженер
Специалисты
8 707
Сторож (вахтер)
Рабочие
4 228
Уборщик служебных помещений
Рабочие
4 228
------------------------------------------------------------------