Приказ Службы государственного финансового контроля Самарской области от 13.01.2014 N 01-общ "О разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы государственного финансового контроля Самарской области"
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 января 2014 г. № 01-общ
О РАЗРАБОТКЕ И УТВЕРЖДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы государственного финансового контроля Самарской области.
2. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель службы
О.А.МИХЕЕВА
Утвержден
Приказом
службы государственного финансового
контроля Самарской области
от 13 января 2014 г. № 01-общ
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Индивидуальный план профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственного гражданского служащего службы государственного финансового контроля Самарской области (далее - гражданский служащий) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в соответствии с настоящим Порядком.
В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим исходя из перспективных целей и задач службы государственного финансового контроля Самарской области (далее - служба).
Индивидуальный план гражданского служащего составляется и подписывается в двух экземплярах гражданским служащим и его непосредственным руководителем, затем утверждается руководителем службы (приложение № 1 к настоящему Порядку). Индивидуальный план руководителя структурного подразделения службы и гражданского служащего, у которого непосредственный руководитель одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план, утверждается только руководителем службы (приложение № 2 к настоящему Порядку).
Один экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у гражданского служащего, а второй экземпляр - в организационном управлении службы.
В утвержденный индивидуальный план могут быть внесены изменения, и в случае их согласования непосредственным руководителем индивидуальный план утверждается в новой редакции.
Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем службы в зависимости от группы и категории должности гражданской службы Самарской области гражданского служащего в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474.
Видами дополнительного профессионального образования гражданского служащего являются:
1) профессиональная переподготовка;
2) повышение квалификации;
3) стажировка.
Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
Повышение квалификации осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем службы, но не реже одного раза в три года.
Стажировка осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем службы.
Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих;
б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
Стажировка осуществляется в целях:
а) изучения передового, в том числе зарубежного, опыта;
б) закрепления теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей на высоком уровне.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы Самарской области.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы Самарской области, а также должности гражданской службы Самарской области категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
Продолжительность повышения квалификации:
а) тематические и проблемные конференции и семинары - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
б) комплексное обновление знаний - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданских служащих, - от 2 до 4 месяцев.
Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Направления (тематика) дополнительного профессионального образования определяются исходя из перспективных целей и задач службы.
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего прогнозируется совместно с непосредственным руководителем и включает в себя получение удостоверения установленного образца.
Копии удостоверений установленного образца прилагаются к индивидуальному плану и хранятся в личных делах гражданских служащих.
Контроль за ходом подготовки индивидуальных планов осуществляет организационное управление службы.
Приложение № 1
к Порядку
разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих службы
государственного финансового контроля
Самарской области
от 13 января 2014 г. № 01-общ
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Госфинконтроля Самарской области
________________________________ О.А. Михеева
"__" _________________ 20__ г.
Индивидуальный план профессионального развития государственного
гражданского служащего службы государственного финансового
контроля Самарской области сроком на 3 года
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Цель дополнительного профессионального образования:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
N
п/п
Дополнительное профессиональное образование
направление
вид
форма
продолжительность получения
сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования
ожидаемая результативность
_______________________________ _______________________________
(подпись государственного (подпись непосредственного
гражданского служащего службы руководителя государственного
государственного финансового гражданского служащего службы
контроля Самарской области) государственного финансового
контроля Самарской области)
Приложение № 2
к Порядку
разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих службы
государственного финансового контроля
Самарской области
от 13 января 2014 г. № 01-общ
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Госфинконтроля Самарской области
________________________________ О.А. Михеева
"___" ______________ 20___ г.
Индивидуальный план профессионального развития государственного
гражданского служащего службы государственного финансового
контроля Самарской области сроком на 3 года
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Цель дополнительного профессионального образования:
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
№ п/п
Дополнительное профессиональное образование
направление
вид
форма
продолжительность получения
сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования
ожидаемая результативность
________________________________________________
(подпись государственного гражданского служащего
службы государственного финансового
контроля Самарской области)
------------------------------------------------------------------