Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 14.05.2014 N 1508-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 07.02.2013 N 372-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти"
МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2014 г. № 1508-п/1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ ОТ 07.02.2013 № 372-П/1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"
В целях создания условий для эффективной деятельности муниципальных казенных учреждений, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти", утвержденное Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 07.02.2013 № 372-п/1 (газета "Городские ведомости", 2013 г., 12 февраля, 06 сентября, 27 декабря; 2014 г., 07 февраля) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац четвертый пункта 5.3 Положения дополнить словами ", квартал, год";
1.2. В пункте 5.6 Положения:
1.2.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:
"По итогам работы за месяц производится премирование работников МКУ в размере до 40% от оклада (должностного оклада). По итогам работы за квартал, год производится премирование работников МКУ в размере до 100% от оклада (должностного оклада). Размер, показатели и условия премирования за месяц, квартал, год устанавливаются локальными нормативными актами с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников МКУ. Премирование производится на основании приказа руководителя МКУ в пределах ФОТ, предусмотренного МКУ на текущий финансовый год.";
1.2.2. Абзац второй после слов "Премия по итогам работы за месяц" дополнить словами ", квартал, год";
1.3. Пункт 7.10 Положения после слов "По итогам работы за месяц" дополнить словами ", квартал, год";
1.4. В подпункте 7.10.1 пункта 7.10 Положения:
1.4.1. Абзац первый после слов "Размер премии руководителю МКУ" дополнить словами "по итогам работы за месяц";
1.4.2. Абзац второй после слов "следующего за отчетным" дополнить словами ", а за последний месяц финансового года - до 15 декабря";
1.4.3. Дополнить абзацами следующего содержания:
"Размер премии по итогам работы за квартал, год руководителю МКУ устанавливается мэром (уполномоченным лицом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей МКУ, указанными в приложении № 6 к настоящему Положению, в пределах до 100% оклада (должностного оклада) на основании отчета согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Руководитель МКУ представляет в Департамент отчет об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя:
- за квартал - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за IV квартал - в срок до 15 декабря;
- за год - в срок до 15 декабря.";
1.5. В подпункте 7.10.3 пункта 7.10 Положения:
1.5.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:
"Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера производится по итогам работы за месяц в размере 40% оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), в соответствии с п. 5.6 настоящего Положения и в пределах ФОТ, предусмотренного МКУ на текущий финансовый год.";
1.5.2. Абзац второй после слов "по итогам работы за месяц" дополнить словами ", квартал, год";
1.6. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.7. Приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.8. Дополнить Положение приложением № 6 "Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти, для определения размера единовременной премии руководителей по итогам работы за квартал, год" согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Леснякову Т.И.
Мэр
С.И.АНДРЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
мэрии городского округа Тольятти
от 14 мая 2014 г. № 1508-п/1
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента социальной поддержки населения
мэрии городского округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МЭРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
Методика (формула) расчета показателя
Степень достижения целевого показателя (допустимое отклонение)
Периодичность и форма представления информации
1
2
3
4
5
1
Отсутствие обоснованных жалоб организаций на полученные в МКУ услуги
Количество обоснованных жалоб (единица)
0
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
2
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности и иной документации главному распорядителю средств бюджета, в налоговые органы, фонды, статистику и иные органы
Количество случаев качественного и своевременного представления документации / общее количество случаев представления документации (%)
100%
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
3
Отсутствие неисполненных требований по предписаниям контролирующих и надзорных органов при наличии финансовых средств и правовых оснований у МКУ для удовлетворения указанных требований
Количество неисполненных требований по предписаниям (единица)
0
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
4
Кассовое исполнение открытого кассового плана МКУ
Кассовое исполнение за отчетный период / к кассовому плану (с нарастающим итогом с начала года) (%)
Не менее 95%
Ежемесячно нарастающим итогом, по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
5
Своевременность расчетов по заработной плате с работниками учреждения
Сумма заработной платы, выплаченной без нарушения сроков / общая сумма заработной платы (%)
100%
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
6
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется нормативными правовыми актами городского округа Тольятти
0
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
7
Выполнение плана муниципального заказа
Количество мероприятий, проведенных в установленный срок / общее количество мероприятий
95%
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 и ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
8
Исполнение бюджета, утвержденного на отчетный год
Фактическое исполнение за отчетный период / к запланированному бюджетом на год (%)
Не менее 95%
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
9
Эффективность управления имуществом
Подведение итогов оценки управления имуществом осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти
Оценка "эффективное управление"
Ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
10
Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности
Подведение итогов финансово-хозяйственной деятельности осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти
Оценка "удовлетворительно"
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
11
Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный год
Количество дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя в отчетный год (единица)
0
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
12
Отсутствие предписаний об устранении нарушений законодательства о закупках, обоснованных претензий, исков, жалоб со стороны внешних организаций, контролирующих органов
Количество обоснованных жалоб (единица)
0
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
13
Обеспечение морально-психологического климата в МКУ
Количество обоснованных жалоб со стороны работников МКУ (единица)
0
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
Приложение № 2
к Постановлению
мэрии городского округа Тольятти
от 14 мая 2014 г. № 1508-п/1
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
Отчет об уровне достижения целевых показателей эффективности
и результативности деятельности руководителя <*>
за ______________
__________________________________________________
(наименование муниципального казенного учреждения)
№ п/п
Наименование критерия деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
Степень достижения по утвержденной норме
Фактическое достижение целевого показателя
Пояснительная записка
1
2
3
4
5
--------------------------------
<*> Заполняется за месяц, квартал, год.
Приложение № 3
к Постановлению
мэрии городского округа Тольятти
от 14 мая 2014 г. № 1508-п/1
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МЭРИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
Степень достижения критерия деятельности (шт. или %)
Удельный вес показателя в премировании (%)
Уменьшение доли премии при невыполнении показателя (%)
1
2
3
4
5
1
Исполнение бюджета, утвержденного на отчетный год
95% и более
20
20
2
Выполнение плана муниципального заказа
95% и более
10
10
3
Эффективность управления имуществом
Оценка "эффективное управление" в соответствии с критериями оценки эффективности управления имуществом
15
15
4
Итоги финансово-хозяйственной деятельности
Оценка "удовлетворительно" в соответствии с порядком подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности
15
15
5
Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный год
1 и более
-30
6
Отсутствие предписаний об устранении нарушений законодательства о закупках, обоснованных претензий, исков, жалоб со стороны внешних организаций, контролирующих органов
Отсутствие обоснованных жалоб
20
20
7
Обеспечение морально-психологического климата в МКУ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников МКУ
20
20
Максимально возможный размер надбавки
100
100
------------------------------------------------------------------