Постановление Администрации городского округа Самара от 18.06.2014 N 735 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 04.08.2009 N 715 "О порядке организации, реализации и финансирования из средств бюджета городского округа Самара мероприятий по временному трудоустройству и обеспечению занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярные периоды и свободное от учебы время в течение года"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2014 г. № 735

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ОТ 04.08.2009 № 715 "О ПОРЯДКЕ
ОРГАНИЗАЦИИ, РЕАЛИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ИЗ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВРЕМЕННОМУ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В КАНИКУЛЯРНЫЕ ПЕРИОДЫ
И СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА"

В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь пунктом 4 статьи 24 Устава городского округа Самара, постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации городского округа Самара от 04.08.2009 № 715 "О порядке организации, реализации и финансирования из средств бюджета городского округа Самара мероприятий по временному трудоустройству и обеспечению занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулярные периоды и свободное от учебы время в течение года" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 дополнить следующими словами:
"муниципальных программ городского округа Самара: "Самара - наша жизнь" на 2012 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации городского округа Самара от 22.11.2011 № 1596, "Молодежь Самары" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации городского округа Самара от 08.11.2013 № 1488.".
1.2. Пункт 1.3.1 изложить в следующей редакции:
"1.3.1. Трудоустройство Участников Мероприятий в свободное от учебы время в течение учебного года и каникулярные периоды на временные рабочие места осуществляется по следующим должностям (профессиям, специальностям): помощник библиотекаря, помощник садовника, помощник вожатого, помощник социального работника, уборщик территорий, подсобный рабочий, помощник специалиста.
Помощник библиотекаря выполняет следующие трудовые функции:
- участие в подборе необходимой читателям литературы;
- участие в организации фонда библиотеки, обработке литературы и составлении каталогов;
- участие в реставрации и инвентаризации библиотечного фонда;
- участие в составлении списков новых поступлений литературы;
- оформление стендов, витрин;
- осуществление помывки окон (не выше первого этажа), стен и мебели (в санитарный день);
- обеспыливание книг, книжных полок.
Помощник садовника выполняет следующие трудовые функции:
- посадка саженцев, черенков, сеянцев, деревьев, кустарников, цветочных растений;
- выкопка посадочного материала;
- копка ям и засыпка их после высадки саженцев;
- окучивание и поливка насаждений;
- заготовка, установка кольев и подвязка к ним растений;
- поливка растений;
- оформление клумб;
- уборка озелененной территории от листьев, скошенной травы и мусора.
Помощник вожатого выполняет следующие трудовые функции:
- организация вечеров, праздников, походов, экскурсий, иных мероприятий для детей;
- осуществление под руководством вожатого повседневной работы, обеспечивающей создание условий для отдыха, творческого развития и оздоровления детей;
- организация с учетом возраста воспитанников их работы по самообслуживанию, соблюдению ими распорядка дня, требований безопасности, оказание им необходимой помощи;
- обеспечение состояния помещений и оборудования, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам их содержания.
Помощник социального работника выполняет следующие трудовые функции:
- сбор гуманитарной помощи;
- уход за инвалидами и гражданами пожилого возраста в стационарных учреждениях;
- социальное обслуживание на дому (закупка продуктов питания, сопровождение на прогулки, в поликлинику, уборка квартиры);
- обработка документов (регистрация, сортировка документов, простановка адресных сведений на конвертах (упаковках), фальцовка (перегиб) документов, их вложение в конверты (упаковки), заклеивание конвертов (упаковок), их маркировка, упаковка в транспортировочную тару);
- размножение экземпляров документов на копировальной технике;
- набор текстов документов на ЭВМ в соответствии с установленными законодательством РФ нормами;
- курьерская работа.
Уборщик территорий выполняет следующие трудовые функции:
- подметание тротуаров и дорожек, очистка их от снега и льда, посыпка песком;
- рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды;
- поливка тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов;
- очистка уличных урн от мусора;
- уборка территории от мелкого бытового мусора, листьев, срезанных ветвей, скошенной травы, снега и их погрузка и разгрузка.
Подсобный рабочий выполняет следующие трудовые функции:
- погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства) в соответствии с нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
- очистка территории от мелкого бытового мусора;
- мытье полов, окон не выше первого этажа.
Помощник специалиста выполняет следующие трудовые функции:
- обработка документов (регистрация, сортировка документов, простановка адресных сведений на конвертах (упаковках), фальцовка (перегиб) документов, их вложение в конверты (упаковки), заклеивание конвертов (упаковок), их маркировка, упаковка в транспортировочную тару);
- размножение экземпляров документов на копировальной технике;
- набор текстов документов на ЭВМ в соответствии с установленными законодательством РФ нормами;
- курьерская работа.".
1.3. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Исполнителями Мероприятий являются Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара (далее - Департамент) (распорядитель средств бюджета городского округа Самара, направленных в рамках городских целевых программ на реализацию Мероприятий) и Муниципальное казенное учреждение городского округа Самара "Молодежный Центр "Самарский" (далее - Центр) (получатель средств бюджета городского округа Самара, направленных в рамках городских целевых программ и муниципальных программ на реализацию Мероприятий).".
1.4. Пункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.3. В третью очередь подлежат трудоустройству все остальные несовершеннолетние граждане, ищущие работу.".
1.5. Пункт 2.3.4 исключить.
1.6. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Трудоустройство осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ на основании срочного трудового договора, заключаемого между Центром (Работодатель) и несовершеннолетним лицом (Работник). Для заключения срочного трудового договора необходимо представить:
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме лиц, которые трудоустраиваются впервые);
- справку с места учебы (при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки);
- акт медицинского освидетельствования по форме 086/у, утвержденный Минздравом СССР от 04.10.1980 № 1030;
- письменное согласие органов опеки и попечительства (для лиц в возрасте 14 лет);
- письменное согласие одного из родителей на трудоустройство ребенка (для лиц в возрасте 14 лет);
- справку об отсутствии (наличии) судимости, в случаях, когда ее представление является обязательным в соответствии со статьями 65 и 351.1 Трудового кодекса РФ.".
1.7. Абзац третий пункта 3.2.8 изложить в следующей редакции:
"Выплата заработной платы производится два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, в кассе Центра или путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника. Для перечисления денежных средств на лицевой счет Работник представляет Работодателю копию сберегательной книжки (вклад "Универсальный") или банковской карты с указанием лицевого счета.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Кудряшова В.В.

И.о. Главы
городского округа
В.В.КУДРЯШОВ


------------------------------------------------------------------